Best100, 2008: Ferrari ancora sul podio.

Anche per il 2008 è la Ferrari a salire sul podio dell'azienda preferita dagli italiani, quella nella quale, potendo scegliere, si vorrebbe andare a lavorare.

Ma qul è il segreto dell'azienda di Maranello? Perchè a giustificare la fama della Ferrari non bastano le vittorie in Formula 1 ne la passione di decine di migliaia di tifosi. Il segreto parte dalle tute degli operai del Cavallino, rigorosamente rosse, che un migliaio di artigiani del lusso non toglie mai: operai, collaudatori e magazzinieri entrano in fabbrica e tornano a casa in tenuta da lavoro. Ed è proprio in questo spettacolare spirito di squadra, più che nella bellezza delle auto o nelle vittorie sportive, il fascino della Ferrari.

La vera forza dell'azienda, che gode del vantaggio di avere un brand che da solo trasmette una grande emotività, è all'interno dei cancelli, dove la dimsnione industriale lascia spazio all'architettura, al design, alla ricerca continua di soluzioni di benessere per chi lavora. I capannoni sono sostituiti da luminosi padiglioni climatizzati; piante e giardini intercalano le linee di montaggio e le auto più belle sono presenti in ogni reparto per ricordare a tutti, anche a chi si occupa del più ripetitivo dei lavori, qual è il risultato finale della sua attività.

Un bel posto in cui lavorare e un'estrema attenzione ai dipendenti sono i due pilastri della famosa Formula Uomo, il programma voluto dal suo presidente, Luca Cordero di montezemolo al suo arrivo in ferrari nel 1991, che comprende check up medici gratuiti, formazione, un villaggio dedicato al personale, palestre, mense a misura di ristorante e tanto altro, tutto pensato nell'ottica di creare un buon posto in cui lavorare per tutti i poco più di duemila dipendenti dell'azienda, dove la parola d'ordine è una sola: innovazione e coinvolgimento dei dipendenti, anche nelle soluzioni aziendali, dal momento che i collaboratori sono incoraggiati a suggerire soluzioni ai problemi di produzione e di organizzazione.

Employer branding. Alla base del successo Ferrari: la Formula Uomo voluta da Montezemolo.

Duecento milioni di euro spesi negli ultimi dieci anni per dare un volto umano all’azienda che è in pole position nelle preferenze per un posto di lavoro dei giovani italiani (si veda a tal proposito la classifica delle Best100, le aziende preferite dagli italiani, edizione 2007, mentre l'edizione 2008 è attualmente in fase di rilevazione).

Formula Uno certo, ma la Ferrari oggi è anche Formula Uomo: senza di essa, il miracolo di una piccola azienda italiana capace di vincere da decenni sulle piste e sui mercati di tutto il mondo.

È questa la sintesi dell'ambizioso progetto di riqualificazione e ammodernamento della "cittadella dei motori" di Maranello avviato nel 1997 con l'inaugurazione della galleria del vento disegnata da Renzo Piano e ormai in via di conclusione con gli ultimi appuntamenti: l'apertura ieri dell'avveniristico ristorante aziendale da 576 posti – il cui nome verrà stabilito anche con un referendum tra i dipendenti – e quella della nuova linea di montaggio a misura delle necessità produttive della futura Ferrari California, ma destinata a ereditare l'attività delle linee oggi operative man mano che usciranno di produzione i modelli attualmente a catalogo.

Nei dodici anni trascorsi tra i due eventi, Maranello ha cambiato volto nel segno della qualità della vita in fabbrica, dell'attenzione all'ambiente, del rispetto per quello che è l'ingrediente fondamentale dei successi della Rosse: l'Uomo, appunto. Con un investimento complessivo di 200 milioni di euro e il coinvolgimento di alcuni grandi nomi dell'architettura non solo italiana, da Massimiliano Fuksas a Marco Visconti, da Luigi Sturchio a Jean Nouvel, sono nati in questo periodo la nuova meccanica – una fabbrica di motori luminosa come una serra e asettica come lo studio di un dentista - e il reparto verniciatura, il Centro sviluppo prodotto con il suo affascinante "pavimento d'acqua" del primo piano, la nuova Logistica della Gestione sportiva. Persino la fonderia ha perso ogni connotazione da girone dantesco per trasformarsi in un'oasi di tranquillità e vivibilità, tra l'altro neppure troppo calda.

"Considero tutte le cifre impiegate per il benessere nell'ambito del progetto Formula Uomo un investimento, non una spesa - ha aggiunto l'amministratore delegato di Ferrari, Amedeo Felisia - nella nuova meccanica abbiamo verificato che le somme stanziate per il benessere si sono ripagate in soli due anni. Le grandi vetrate per esempio, consentono di ridurre del 25 per cento l'energia elettrica impegnata. Le migliori condizioni di lavoro innalzano qualità, produttività e creatività".

Montezemolo e tutti gli uomini del Cavallino ieri hanno tenuto a battesimo il d-day della nuova fase della “cittadella” Ferrari.L’eccellenza e la passione. Da sessant’anni la Ferrari li mette insieme e da sessant’anni è un mito. Il marchio sinonimo del made in Italy nel mondo. Una “cittadella” Ferrari valore aggiunto di Maranello e di un Belpaese a cui Montezemolo tornato, dopo la presidenza di Confindustria, full time al timone dell’azienda, lancia un messaggio: "La visione che guida le attività in Ferrari è l’eccellenza. Ma per arrivare a questo traguardo servono entusiasmo, la capacità di non abbattersi nei momenti difficili e tutti sanno che anche qui di momenti difficili ne abbiamo vissuti a lungo. Questa azienda è sempre proiettata nel futuro. Lotta, vince e perde (da dieci anni però siamo sempre in prima fila e vincenti... nessuno come noi) ma guarda avanti. Vorremmo che il messaggio arrivasse anche al Paese perchè con l’entusiasmo tutto è possibile. Ho sempre detto che per realizzare macchine eccellenti servono uomini eccellenti... ma bisogna mettere a loro disposizione anche ambienti eccellenti. Ci sono reparti dove abbiamo creato il 20% in più di spazio, e fatto crollare gli spostamenti dei dipendenti del 60%, grazie allo studio di macchine robotizzate che li sostituiscono in questo compito".

Massima attenzione all'uomo, in coerenza con la filosofia del presidente Montezemolo che ha sempre sostenuto la necessità del fare squadra, anche per valorizzare al massimo le qualità e la passione dei singoli individui. Ma il legame Ferrari-dipendente non può essere confinato solo al lavoro. Per questo ci siamo attivati per garantire mutui casa a tassi agevolati ai dipendenti. Ci occupiamo anche della famiglia sotto il profilo salute e sport. Abbiamo garantito pure sconti per l’acquisto dei libri scolastici e universitari dei figli.Tutto questo è osare, avere coraggio. E siamo qui a dimostrarvi che si può fare» dice Montezemolo."Formula uomo", però, significa anche sicurezza del lavoro: solo nel 2008, a questo proposito, è previsto un investimento di oltre quattro milioni di euro. "L'obiettivo è di far sì che nella nostra fabbrica le possibilità di incidente siano pari a zero", ha sottolineato Montezemolo. E grandi passi in avanti sono stati fatti anche in tema di risparmio energetico. "Due nuovi impianti, uno fotovoltaico e uno di rigenerazione, ci consentiranno di utilizzare il 25% in meno di energia elettrica e di abbattere del 35% le emissioni di CO2", ha detto Amedeo Felisa, amministratore delegato Ferrari, secondo il quale la fabbrica di Maranello sarà in grado di cedere all'esterno parte dell'energia prodotta.

Guarda le immagini dello stabilimento Ferrari a Maranello

Best100 2007: è Ferrari l'azienda preferita dagli italiani.

Ferrari vince il gran premio dell’azienda preferita dagli italiani, seguita da Barilla e da Fiat.

L’edizione 2007 della Best100, l’indagine sulle imprese più ambite dove lavorare premia le grandi aziende dell’industria, dell’alimentare e del largo consumo, in un contesto nel quale perde smalto la carriera nelle aziende dell’ICT ma riaffiora, sull’onda lunga di fusioni e acquisizioni, il fascino irresistibile del posto in banca.

Sono soprattutto le grandi aziende, a cominciare dalle più importanti realtà dell’industria, ma anche dell’alimentare, del largo consumo e del mondo della finanza a conquistare consensi nella scelta delle aziende nelle quali potendo scegliere si vorrebbe lavorare, in un contesto nel quale il lavoro rimane la prima preoccupazione, sia per chi ha già un’occupazione che per chi si affaccia per la prima volta nel mondo del lavoro.

Sono queste, in estrema sintesi le maggiori evidenze emerse dalle risposte dei 4.956 tra studenti e professional che hanno partecipato, nei mesi di aprile e maggio, all’edizione 2007 della Best 100 l’indagine - realizzata da Intermedia Selection in collaborazione con PeopleValue, società specializzata nei settori dell’employer branding e nella realizzazione di survey e attività di marketing per le risorse umane - che ogni anno restituisce il posizionamento del brand aziendale nei confronti del mercato del lavoro, consentendo alle aziende di valutare l’impatto delle proprie politiche di employer branding per attrarre e trattenere i talenti in azienda.

Alimentare e largo consumo sono poi i settori che, nell’edizione 2007 della Best100 sulle aziende preferite dagli italiani registrano i maggiori consensi in termini di crescita dell’appetibilità come settori di impiego. Barilla, al secondo posto della classifica generale, si conferma come azienda leader nel settore alimentare, seguita da Procter&Gamble al 5 posto nella classifica generale e al primo posto nel settore del largo consumo.

Se i grandi colossi italiani dell'industria risultano stabili, con Eni al 4 posto, Enel al 9, uno degli elementi che maggiormente colpiscono dall’indagine 2007 della Best 100 è in generale la presa di distanza da tutto quello che sa di telecomunicazioni e di Information Technology.

A questa tendenza non è riuscita a sottrarsi nemmeno Telecom Italia fortemente penalizzata da mesi di frullatore mediatico e giudiziario a seguito dei fatti che hanno caratterizzato le vicende societarie più recenti, tant’è che per la prima volta nell’analisi storica delle rilevazioni di tutte e sei le edizioni della Best100 viene sorpassata in termini di gradimento da Vodafone in un contesto più generale dove tutte le aziende del settore tlc vedono diminuire il proprio appeal come employer di riferimento.

Nemmeno le aziende del settore dell’Information Technology resistono alla debacle che vede in arretramento tutto il comparto legato a questo settore, a parte la tenuta di Microsoft, che conserva la palma di prima azienda del settore IT e Ibm che si posizionano rispettivamente al 7 e 12 posto e l'eccezione di Google, leader incontrastata del settore Internet, che sale al 16 posto dalla 34 posizione dell’edizione passata.

L’altra importante novità dell’indagine 2007 è rappresentata dalla grande appetibilità registrata dal mondo della finanza, in particolare delle banche che, favorite dalla visibilità guadagnata con i grandi processi di acquisizione, concentrazione e fusione che hanno caratterizzato e continuano a caratterizzare gli ultimi mesi, hanno registrato un generale apprezzamento della propria employer value proposition.